sexta-feira, fevereiro 02, 2007

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Ciência- Reparação e Criação de Órgãos
A Ética e a Gestão
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1 comentário:

Rui Gomes disse...

A Ética e a Gestão

Nos tempos que correm, e com a globalização a nivel das trocas comerciais, da livre circulação de pessoas e bens e serviços entre varios parceiros económicos, varios são os "objectivos" e "metas" únicas que se estabeleceram: competitividade, solidez económica, lucro, Produto Interno Bruto (PIB), etc.
Agora interrogo-me, então e quem está na base da produção para atingir tais objctivos? Onde fica o homem, pessoa, ser neste mundo da gestão económica?
Pois, todos os dias somos confrontados com as previsões alarmistas da inflacção Nacional e das medidas que se tomam para a combater, como seria de esperar essas tomadas de decisão recaiem na maior parte das vezes sobre o elo mais fraco o trabalhador.
Como Rogério F. Ferreira afirma: a quantificação (PIB; inflação, desemprego, custos, proveitos....), tem vindo a sobrepor-se à qualificação, ou seja, as politicas sociais, politicas de protecção e outras, tem servido, para minimizar o impacto da "Apelidada" Reestruturação" Económica e não para a resolução e melhoria das inumeras situações de carência a vários niveis; económico-social, emocional e afectivo, etc.
Então, e a Ética? onde reside a justiça? De que contexto social e económico nos socorremos e aplicamos as normas e leis existentes com base em quadros Ético e Deontológicos inerentes aos vários profissionais da nossa sociedade?
Como o autor afirma: se a solução que favoreçe é legal, mas injusta, éticamente põe-se em causa a opção legal, por ser injusta e trair a consciência.
Este coloca a mão "na consciência", deve caber a todos nos, que nos movemos neste palco Sócio-Económico das trocas de emoções e da gestão, pois não basta atingir objectivos, mas sim a procura legal, justa, ética e deontológica como os atingimos.
Muitas são as vezes que para a gestão sos proprios recursos humanos existentes, a ética salvaguarda os seus direitos no sentido da sua unica e exclusiva salvaguarda da condição humana.
A carta dos Direitos Humanos e o seu respeito será o que de mais ético-moral possa existir, logo porque não usam este quadro e te-lo presente quando pensamos na pessoa, no funcionário, no trabalhador. Assim como, no patrão, proprietário e Empresário?
Hoje em dia, muitas são as movimentações sindicais e profissionais no sentido de salvaguardar os direitos sociais dos individuos, que ao nível do emprego, como da saúde, como da justiça.
E isto porque? Porque aos gestores cabe maximizar as vendas, lucros ou seja a maximização.Aos funcionários e seus representantes cabe a despesa dos seus direitos.
Muitos são os episódios que demonstram o desentendimento entre partes, deterioração nos comportamentos de ambas as partes.
Será que caminhamos para uma situação clara de "competição" também entre ética e gestão?
Será possivel dizer que a procura desenfriada so sucesso, lucro, reconhecimento, mais valis, se tem vindo a afirmar, em relação à Ética?
Parece-me muito mais importante, que estes dos "constructos" teriam maior preponderância ao nivel global, se permitisse cada um deles, a intervenção de um e outro na resolução dos problemas comuns.
Pois ser-se ético não terá subjacente ser bom gestor como ser bom gestor não terá subjacente ser ético, isto porque muitos tem sido os relatos de vários atropelos em questões de indice laboral, relacional e social.
Será possivel?

sexta fev. 02, 06:19:00 da tarde 2007

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